工会工作如何服务于企业的安全生产与经营，在高质量发展的实践中体现自身价值？江苏新海发电有限公司工会作了有益的尝试。职工们形象地打比方说：工会跻身安全生产的“朋友圈”，高质量发展离不开“娘家人”。

开展职工安全教育。新电公司工会充分利用企业网站等宣传阵地，以基层工会活动为抓手，以在线多端平台为渠道，开展“每周一题”学习答题有奖活动，开展劳动安全卫生相关知识宣传教育，努力推进团队从“要我安全”到“我要安全”的思维方式的转变。2019年度该公司共有1.2万人次参加了“每周一题”学习答题活动，工会发放专项奖金13.8万元。

搭建“立功竞赛”平台。新电公司工会以“安康杯”劳动竞赛活动为载体，把现实工作融入到竞赛中，通过劳动竞赛，提高工作质量，优化劳动成果，从而进一步提高团队的职业素养，达到推动企业高质量发展的目的。发电部分工会扎实开展小指标值际竞赛、迎峰度夏反事故演练竞赛。燃料管理部分工会开展了“降低输煤系统耗电率”竞赛，相比2018年输煤电耗下降56 %，节约电量约52万度。新电公司工会围绕提升检修职工专业技能水平，组织开展田湾核电、扬二项目部技能竞赛。节约成本约21万元。据统计，2019年度新电公司全年有500多人次参加各类竞赛活动。在国信集团第二届职工技能大赛中，该公司代表队荣获安全知识竞赛团体二等奖、能源类项目比赛团体三等奖的好成绩。职工曹明辉、陈世群荣获阀门执行机构调试二等奖，并被江苏省总工会授予“江苏省五一创新能手”称号。

开展合理化建议活动。工会动员职工们围绕企业的安全生产、经营管理、节能环保，提出了具有一定技术创新的建议287条。其中安全生产部《2号机组C磨煤机提效综合改造》、检修部《提高百万机组脱硫制浆灌浆液密度测量准确性》等多项建议被公司采纳实施，在企业的生产经营中产生了较好效益。

组织职工代表巡查。今年2月份，新冠疫情防控中，该公司工会把每季度职工代表安全巡查活动，改为每月组织职工代表开展安全巡查工作，组织职工代表深入生产现场检查疫情防控、劳动卫生、劳保设施的完备情况，监督劳动保护用品的发放和使用情况，提高公司安全生产经营管理水平。检查中，对在安全巡查中发现的问题，要求责任单位逐项逐条进行整改落实，实现闭环管理。